Möglichkeiten, wie jeder Mann die toxische Kultur der Männlichkeit herausfordern kann

Können wir endlich den Ausdruck „giftige Männlichkeit“ abschaffen? Im Jahr 2020 sollte klar sein: Männlichkeit ist nicht toxisch. Was giftig sein kann, ist die Mainstream-Kultur der Männlichkeit: die starren Erwartungen, Wahrnehmungen und Definitionen von „männlichem“ Verhalten, auch bekannt als Man Box Sie denken immer daran, stärker werden.

Mark Greene, Autor und Herausgeber des Good Men Project, bemerkte in seinem denkwürdigen Aufsatz „Warum es nicht hilft, es als„ toxische Männlichkeit “zu bezeichnen“: „Männlichkeit ist nicht toxisch; Die enge, konformistische, gewalttätige, mobbende Man-Box-Version unserer Kultur ist es. “ Die Unterscheidung sei entscheidend; einer beschuldigt und beschämt, während der andere Männer einlädt zu verstehen, wie wir alle Opfer der Man-Box-Kultur sind.

Im Geiste von Greenes Aufsatz schlage ich daher praktische, positive Schritte vor, die Männer unternehmen können, um unsere Normen in Frage zu stellen und eine bessere, gesündere und umfassendere Kultur der Männlichkeit zu schaffen.

Untersuche deine unbewussten Vorurteile.
Wie viele verletzende Vorurteile bringen Sie zur Arbeit? Das Erkennen dieser Vorurteile kann eine Herausforderung sein.

Ein guter Ausgangspunkt: Achten Sie darauf, Verhaltensweisen von Personen auszulösen, die Ihre Geschlechtsidentität, Rasse oder ethnische Zugehörigkeit nicht teilen. Welcher Kommentar oder welche Aktion hat Sie irritiert, defensiv oder verärgert gemacht? Können Sie diese Interaktionen in Möglichkeiten umwandeln, um Beziehungen aufzubauen und zu verbessern?

Ich erinnere mich zum Beispiel, dass ich früher in meiner Ehe erwartet habe, dass meine Frau mich lobt, nachdem ich grundlegende Betreuungshandlungen oder Haushaltsaufgaben ausgeführt habe. Ich hatte meinen Beitrag als außergewöhnlich empfunden, obwohl es genau das Richtige war, als Teil eines Doppelkarriere-Paares zu arbeiten.

Anstatt defensiv zu werden, sollten Sie nach innen schauen, um die Wurzel des Problems zu finden und diese einmalige Chance für Wachstum zu nutzen.

Nehmen Sie ein echtes Interesse an der Erfahrung anderer.
Zu lange haben sich (weiße) Männer von Diversity- und Inklusionsinitiativen entfernt. Dies war die Botschaft, dass Frauen und Mitglieder traditionell marginalisierter Gruppen sich an die vorherrschende Kultur der weißen Männer anpassen müssen. Fragen Sie sich: Versuche ich aktiv, die Erfahrungen von Menschen zu verstehen, die sich von mir unterscheiden? Wissen ist der beste Verbündete, um verletzende Stereotypen zu zerstören und unbewusste Vorurteile aufzudecken.

Die gute Nachricht ist, dass es unzählige Möglichkeiten gibt, sich weiterzubilden: Artikel, Bücher und Podcasts sind ein guter Anfang. Fragen Sie Kollegen nach ihrem Arbeitsleben und zeigen Sie echte Neugier. Nehmen Sie an Konferenzen teil, die Sie mit den Erfahrungen anderer vertraut machen. Wenn Sie sich als Mann identifizieren, nehmen Sie an einer Frauenkonferenz teil.

Wenn Sie heterosexuell sind, nehmen Sie an einer LGBTQ + -Veranstaltung teil. Hören Sie aktiv zu und nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit Communities zu verbinden. Stellen Sie Fragen und seien Sie mutig genug, um Ihre Komfortzone zu erweitern: Wagen Sie es, zu versuchen, Fehler zu machen, um Vergebung zu bitten, Demut zu zeigen, zu lernen, zu wiederholen.

Stellung nehmen.
Ein wesentlicher Teil des Aufbaus einer gesünderen Männlichkeitskultur erfolgt durch Vorbildfunktion. Am Arbeitsplatz bedeutet dies, sich für Gerechtigkeit und Inklusion einzusetzen. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, rufen Sie öffentlich unangemessenes Verhalten heraus, sei es Männer, die Frauen während eines Meetings unterbrechen, Bigotterie zeigen oder sich sexuell belästigen.

Wenn Sie eine Junior-Rolle oder ein mittleres Management innehaben, können Sie laut sprechen, indem Sie sich weigern, mit sexistischem oder ausschließendem Verhalten mitzuspielen – und sich dafür entscheiden, nicht mitschuldig zu sein. Wenn zum Beispiel ein Kollege einen erniedrigenden Witz über eine Frau in einer Gruppe macht, die sich versammelt, verzichten Sie auf Lachen. Ihre Ablehnung ihres sogenannten Humors wird eine klare Botschaft senden.

Als Männer ist es eine der größten Herausforderungen, den Mut zu haben, sich unseren Kollegen unabhängig von ihrer Position in der Organisation zu stellen, um eine gesündere Kultur der Männlichkeit zu schaffen.

Seien Sie öffentlich über Ihr flexibles Arbeiten.
Die Annahme, dass nur Mütter einen flexiblen Arbeitsplatz wünschen, ist ein hartnäckiger und schädlicher Mythos. Männer – alleinstehend, verheiratet, mit oder ohne Kinder – wollen genauso viel Flexibilität wie alle anderen: Viele von uns fühlen sich einfach nicht wohl, wenn sie ihre Bedürfnisse äußern, aus Angst, schwach zu erscheinen oder berufliche Strafen zu erleiden.

Wenn Sie ein Mann in einer Führungsposition sind, spielen Sie hier eine wichtige Rolle. Ihr Unternehmen bietet vorzeitige Schließungstage an? Oder gibt Ihnen Ihre Organisation die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten? Oder bekommen Sie bezahlten Vaterschaftsurlaub? Nutzen Sie so viele dieser Möglichkeiten wie möglich und machen Sie sie allen bekannt, insbesondere den Männern, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie dies tun, geben Sie vielen anderen die Erlaubnis, dasselbe zu tun.

Seien Sie transparent über Ihre Gesundheit mit anderen Männern.
Ich bin der festen Überzeugung, dass es für Männer von entscheidender Bedeutung ist, offen über ihre geistige, körperliche und emotionale Gesundheit zu sein, insbesondere am Arbeitsplatz. Im Jahr 2020 operieren immer noch zu viele Männer unter einem veralteten und schädlichen Paradigma, das viele von uns dazu veranlasst, Stärke und Belastbarkeit mit emotionalem und physischem Stoizismus zu verwechseln. Ignorierst du deine Gesundheit? Verzichten Sie auf Arzttermine oder versuchen Sie, eine steife Oberlippe anzunehmen, auch wenn Sie unter emotionaler Belastung leiden?

Offen gegenüber Ihrer körperlichen und geistigen Gesundheit zu sein, ist ein wesentlicher Bestandteil der Änderung der Normen in Bezug auf Männlichkeit. Heute haben wir als Männer die Wahl, zum Aufbau einer gesünderen Männlichkeitskultur beizutragen. Und wir haben aus unserer Arbeit durch MARC (Men Advocating Real Change) gesehen, dass Offenheit viele positive Auswirkungen hat, das Gefühl der psychologischen Sicherheit in Ihrem Unternehmen verbessert und das Leben zum Besseren verändert.